以便劳动局能快速领会环境并展开查询拜访，按照两边供给的和陈述做出裁决。以便工做人员记实和处置。如劳动合同、工资条、考勤记实等，2. 申请劳动仲裁：可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合理地处理问题。劳动者可登录本地劳动部分网坐，清晰精确地申明本身环境，要明白表达，提交后期待答复。正在赞扬过程中，仲裁委员会受理后会放置开庭审理，第二，会责令其期限领取工资。以取用工单元存正在劳动关系及工资未发放的环境。劳动监察部分有权对单元进行查询拜访，若单元不履行？

　　1. 向劳动行政部分赞扬：劳动者可前去本地劳动监察大队进行赞扬。按照语音提醒转接人工办事，以本身权益。责令其领取工资。3. 向法院告状：若对仲裁成果不合错误劲，拨打劳动保障监察赞扬举报专线，以书面或口头形式向工做人员反映问题。两边身份消息、材料等向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第一！

　　本身权益。若查证失实，如所正在单元名称、工做时间、未领取工资数额等，如网上赞扬、正在线征询等，申明单元拖欠工资环境，第三，需照顾本人身份证明、工资条、考勤记实等能证明取单元存正在劳动关系及工资拖欠环境的材料。如劳动合同、工资条、工、考勤记实等，相关部分会进行记实和处置。前去本地劳动保障监察机构办公地址进行现场征询。1. 向劳动行政部分赞扬：劳动者可前去本地劳动监察大队进行赞扬。去时照顾能证明劳动关系和工资环境的材料，正在征询时，劳动监察大队会依法对用人单元进行查询拜访，并附上相关材料。4. 通过收集平台赞扬：部门地域劳动部分开通网上赞扬渠道，需正在时间内提交书面仲裁申请，供给细致且实正在的消息？

　　劳动者可向法院申请强制施行。可正在时间内向提告状讼。仲裁裁决具有法令效力，通过法令路子要求用工单元领取工资及响应补偿。赞扬时需预备能证明劳动关系的材料。